Blog

humannovahumannovacloudtalentHumannova · Barcelona: Paseo de Gracia, 12 1º · 08007 · T. +34 93 492 92 72 · F. +34 93 49 20 351
info@cloudtalent.es

 

Conectores de Talento                                                    icona twitter  icona faceboo  icona linkedin  Logo Instagram-300x300           

Para reflexionar

Este post no pretende ser más que una reflexión sobre la relación entre el capital erótico, las competencias a desarrollar en las organizaciones y el 2.0

Oí hablar por primera vez de capital erótico en 2010 cuando Catherine Hakim, doctora en Sociología y profesora en la London School of Economics, acuñaba el término en su libro “Capital erótico: El poder de fascinar a los demás”. La doctora Hakim ponía cifras a lo que todos sospechábamos, que la gente guapa gana más que el resto y tiene más éxito.

bacanales0022Escribo este post un poco cansada y enfadada como reacción ante muchos de los artículos que hablan de reclutamiento 2.0, por lo que pido disculpas con antelación si alguien se siente ofendido. No acostumbra a ser mi estilo, pero de vez en cuando me ayuda a liberar hormonas.

Las redes sociales son una revolución silenciosa que cambiará de forma rádical la forma en que entendemos a nuestras organizaciones. Una revolución que dejará caducos lo que sabiamos del management actual.

rosasMe quedó grabada la frase que me lanzó hace mucho tiempo un colega: ”Las empresas pierden el sexy como mucho a los 3 años”. Me quedé pensando  a qué se refería: “El atractivo que tiene una empresa cuando te incorporas a ella, eso que hace que estés motivado, con energía para proponer cosas nuevas, aportar ideas frescas, cuando todo te parece fascinante por la novedad, cuando te crees las promesas de tus jefes y hasta los admiras, esa etapa dura como mucho 3 años”.

Desde Humannova hemos realizado un estudio con el propósito de identificar las tendencias en el área de Recursos Humanos según la opinión de expertos en el área. De entre las diferentes cuestiones que analizamos en el estudio, una de ellas son las competencias que deberán ser importantes para los profesionales de RRHH pensando en el horizonte del 2020.