El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha puesto en marcha este año un plan piloto para impulsar el uso del “curriculum ciego” en los procesos de selección. 

28 años, una sola vida y un punto de giro que cambia el escenario en el que se desarrolla cada historia: Barcelona.

¿Crees que llevas a cabo un buen proceso de selección? ¿Te has parado a pensar en la imagen que muestras a los candidatos?

Después de ofrecerle un café al candidato se me quedó mirando sorprendido y con una sonrisa me dijo: “En esta empresa sois muy amables con los que venimos a hacer entrevistas, desgraciadamente no tengo la misma experiencia con otras consultorías. En general no son tan amables”. Lo que me hizo reflexionar mucho y escribir este post.

"Para evitar caer en malas interpretaciones o malas praxis que perjudican al colectivo de estudiantes y a las organizaciones donde se realizan estos tres tipos de prácticas, es importante hacer una clara diferenciación entre estas tres alternativas que de manera popular se han ido confundiendo con el paso del tiempo."